Характеристика книги
Название: Конфликт, лидерство, идеология в группах и организациях.
Оригинальное название: Ideology, Conflict and Leadership in Groups and Organizations.
Автор: Отто Ф. Кёрнберг.
Перевод: С. Комаров.
Издательство: Москва. Независимая фирма «Класс».
Серия: Библиотека психологии и психотерапии.
Год издания: 2015.
Страницы: 424.
Язык: русский.
ISBN 978-5-86375-213-6; 2015 г.
Переплёт: твёрдый.
Иллюстрации: Нет.
Краткое содержание
Зачем организации психоанализ?
Предисловие
Часть I. Психоаналитические исследования групповых процессов: теория и её применение
Глава 1. Психоаналитические теории психологии групп
- Психология больших и малых групп
- Психология группы с точки зрения теории объектных отношений
- Применение в групповой психотерапии
- Стационарное лечение и модели терапевтического сообщества
- Применение к групповой и организационной динамике
- Применение к лидерству, культуре и обществу
Глава 2. Идентичность, отчуждение и идеология в подростковых группах
- Кризис идентичности, диффузия идентичности и отчуждение
- Нормальное и патологическое отчуждение
- Идеология в юности
- Мессианские идеологии, банды и терроризм
- Отчуждение, независимость и пара
Глава 3. Психология масс с точки зрения психоанализа
- Центральный тезис Фрейда
- Либидо как связующая сила и роль агрессии
- Динамические особенности различных групповых структур
- Процессы идентификации и природа лидерства
Часть II. Организационная динамика и лидерство
Глава 4. Лидерство и функционирование организаций
- Фрустрация базовых человеческих потребностей у руководителя
Глава 5. Регрессия в организационном лидерстве
- Консультант
- Авторитарные личности и авторитарные организационные структуры
- Типичные патологические особенности характера администратора
- Выбор нового лидера
Глава 6. Работа в тупиковой ситуации: психоанализ организации
- Фрейд и лидерство
- Бион и лидерство
- Школа Кеннета Райса
- Рациональное лидерство
Глава 7. Нравственный аспект лидерства
- Коллективные переносы
- Влияние нефункциональных административных структур
- Влияние регрессии в малых и больших группах
- Личность лидера
- Системы ценностей лидера и моральное разложение организаций
Глава 8. Паранойягенез в организациях
- Примеры и симптомы паранойягенеза
- Этиология
- Корректирующие механизмы и их ограничения
Глава 9. Стили лидерства
- Лидер, который не может сказать «нет»
- Лидер, который требует восхищения и любви
- Лидер, которому требуется полный контроль
- Отсутствующий лидер
- Эмоционально отстраненные или неустойчивые лидеры
- Коррумпированный лидер
- Диагностика и решение проблем
Часть III. Терапевтическое применение
Глава 10. Системный подход к определению приоритета вмешательств в группах
- «Неконцентрический» характер систем, влияющих на групповое лидерство
- Неопределенность обратной связи от психотерапевтической группы на вмешательство ведущего
- Личность лидера группы как важнейшая общая организующая система
- Диагностическое использование личности лидера группы с точки зрения основных задач и их ограничений
- Некоторые распространенные иллюзии и их значение для группового лидерства
- Опасности и предпосылки использования «собственного Я»
Глава 11. Терапевтическое сообщество: переоценка
- Предпосылки терапевтических изменений
- Опасности, проблемы и неудачи
- Планы на будущее
Часть IV. Применение в психоаналитическом образовании
Глава 12. Организационные проблемы психоаналитического образования
- Симптомы
- Непосредственные причины: основная задача и организационная структура
- Скрытые причины: психоаналитическая терапия в условиях института
- Некоторые общие принципы лечения
Глава 13. Авторитарность, культура и личность в психоаналитическом образовании
- Окружающая культура и организационные «белые пятна»
- Политическая идеология
- Образовательные системы
- Личность лидера
Глава 14. Тридцать методов подавления творческих способностей кандидатов в психоаналитики
Часть V. Идеология, мораль и политический процесс
Глава 15. Искушения конвенциональности
- Некоторые особенности массовой культуры
- Массовая культура и латентный период
- Психоаналитические теории конвенциональности
- Психоаналитическая теория процессов, протекающих в больших группах
- Массовые развлечения, групповая регрессия и лидерство
Глава 16. Идеология и бюрократия как социальные защиты от агрессии
- Регрессия и защиты от неё в больших группах
- Параноидная регрессия в учреждениях
- Бюрократия
- Идеология
- Конвергенция психоанализа и социологии
Глава 17. Регрессия в политическом процессе
- Регрессия у участников политического процесса
- Превентивные и контролирующие меры
- Временной фактор при принятии решений
- Организационные процессы саморазрушения и восстановления
Библиография
Алфавитный указатель авторов
О книге и авторе от издателя
Отто Кернберг — один из наиболее известных современных психоаналитиков, доктор медицины, президент Международной психоаналитической ассоциации. Он тренер‑аналитик и супервизор в Колумбийском университете, профессор психиатрии в Университете Корнелл, директор Института личностных расстройств в Вестчестере. Автор и соавтор более 30 книг.
Выдающийся психотерапевт, президент Международной психоаналитической ассоциации, Отто Кернберг интегрирует современные знания о психодинамике индивидуумов, групп и организаций в единую систему. Он выявляет поразительную взаимосвязь индивидуальных, групповых и организационных процессов. Его открытия помогают создать корпоративную культуру, которая будет способствовать не только профессиональному, но и личностному развитию сотрудников, поощряя их к разнообразным эмоционально-смысловым инвестициям в организацию. Он также делает попытку применить свои выводы к общественным наукам за пределами специфического организационного функционирования.
Новая книга Кернберга вызовет несомненный интерес как у специалистов — психологов, психотерапевтов, врачей, — так и у руководителей фирм, компаний и организаций.
«Лет двадцать назад, услышав Отто Кёрнберга на конференции, я пришёл в восторг от блеска его профессионализма, от резкости, точности идей и суждений. Я счастлив, что могу предложить нашему читателю эту, уже четвертую переведенную его книгу. В ней автор демонстрирует поразительную взаимосвязь индивидуальных, групповых и организационных процессов, «проливая новый свет на бурную природу человеческих взаимодействий», — Леонид Кроль, президент издательства «Класс», профессор МП ВШЭ, генеральный директор проекта Incantico.
Заказать эту книгу можно в книжной лавке.
27.02.2015 года.
Все права защищены © 2012-2015 Семёнова Л. Ф.
Авторские права защищены. При копировании страниц, указывать автора и писать ссылку на сайт: https://psyfactor-self.ru/.