Кёрнберг Отто «Конфликт, лидерство, идеология в группах и организациях»

Характеристика книги

Название: Конфликт, лидерство, идеология в группах и организациях.

Оригинальное название: Ideology, Conflict and Leadership in Groups and Organizations.

Автор: Отто Ф. Кёрнберг.

Перевод: С. Комаров.

Издательство: Москва. Независимая фирма «Класс».

Серия: Библиотека психологии и психотерапии.

Год издания: 2015.

Страницы: 424.

Язык: русский.

ISBN 978-5-86375-213-6; 2015 г.

Переплёт: твёрдый.

Иллюстрации: Нет.

Краткое содержание
Отто Ф. Кёрнберг

Отто Ф. Кёрнберг

Зачем организации психоанализ?

Предисловие

Часть I. Психоаналитические исследования групповых процессов: теория и её применение

Глава 1. Психоаналитические теории психологии групп

  • Психология больших и малых групп
  • Психология группы с точки зрения теории объектных отношений
  • Применение в групповой психотерапии
  • Стационарное лечение и модели терапевтического сообщества
  • Применение к групповой и организационной динамике
  • Применение к лидерству, культуре и обществу

Глава 2. Идентичность, отчуждение и идеология в подростковых группах

  • Кризис идентичности, диффузия идентичности и отчуждение
  • Нормальное и патологическое отчуждение
  • Идеология в юности
  • Мессианские идеологии, банды и терроризм
  • Отчуждение, независимость и пара

Глава 3. Психология масс с точки зрения психоанализа

  • Центральный тезис Фрейда
  • Либидо как связующая сила и роль агрессии
  • Динамические особенности различных групповых структур
  • Процессы идентификации и природа лидерства

Часть II. Организационная динамика и лидерство

Глава 4. Лидерство и функционирование организаций

  • Фрустрация базовых человеческих потребностей у руководителя

Глава 5. Регрессия в организационном лидерстве

  • Консультант
  • Авторитарные личности и авторитарные организационные структуры
  • Типичные патологические особенности характера администратора
  • Выбор нового лидера

Глава 6. Работа в тупиковой ситуации: психоанализ организации

  • Фрейд и лидерство
  • Бион и лидерство
  • Школа Кеннета Райса
  • Рациональное лидерство

Глава 7. Нравственный аспект лидерства

  • Коллективные переносы
  • Влияние нефункциональных административных структур
  • Влияние регрессии в малых и больших группах
  • Личность лидера
  • Системы ценностей лидера и моральное разложение организаций

Глава 8. Паранойягенез в организациях

  • Примеры и симптомы паранойягенеза
  • Этиология
  • Корректирующие механизмы и их ограничения

Глава 9. Стили лидерства

  • Лидер, который не может сказать «нет»
  • Лидер, который требует восхищения и любви
  • Лидер, которому требуется полный контроль
  • Отсутствующий лидер
  • Эмоционально отстраненные или неустойчивые лидеры
  • Коррумпированный лидер
  • Диагностика и решение проблем

Часть III. Терапевтическое применение

Глава 10. Системный подход к определению приоритета вмешательств в группах

  • «Неконцентрический» характер систем, влияющих на групповое лидерство
  • Неопределенность обратной связи от психотерапевтической группы на вмешательство ведущего
  • Личность лидера группы как важнейшая общая организующая система
  • Диагностическое использование личности лидера группы с точки зрения основных задач и их ограничений
  • Некоторые распространенные иллюзии и их значение для группового лидерства
  • Опасности и предпосылки использования «собственного Я»

Глава 11. Терапевтическое сообщество: переоценка

  • Предпосылки терапевтических изменений
  • Опасности, проблемы и неудачи
  • Планы на будущее

Часть IV. Применение в психоаналитическом образовании

Глава 12. Организационные проблемы психоаналитического образования

  • Симптомы
  • Непосредственные причины: основная задача и организационная структура
  • Скрытые причины: психоаналитическая терапия в условиях института
  • Некоторые общие принципы лечения

Глава 13. Авторитарность, культура и личность в психоаналитическом образовании

  • Окружающая культура и организационные «белые пятна»
  • Политическая идеология
  • Образовательные системы
  • Личность лидера

Глава 14. Тридцать методов подавления творческих способностей кандидатов в психоаналитики

Часть V. Идеология, мораль и политический процесс

Глава 15. Искушения конвенциональности

  • Некоторые особенности массовой культуры
  • Массовая культура и латентный период
  • Психоаналитические теории конвенциональности
  • Психоаналитическая теория процессов, протекающих в больших группах
  • Массовые развлечения, групповая регрессия и лидерство

Глава 16. Идеология и бюрократия как социальные защиты от агрессии

  • Регрессия и защиты от неё в больших группах
  • Параноидная регрессия в учреждениях
  • Бюрократия
  • Идеология
  • Конвергенция психоанализа и социологии

Глава 17. Регрессия в политическом процессе

  • Регрессия у участников политического процесса
  • Превентивные и контролирующие меры
  • Временной фактор при принятии решений
  • Организационные процессы саморазрушения и восстановления

Библиография

Алфавитный указатель авторов

О книге и авторе от издателя
Ideology, Conflict and Leadership in Groups and Organizations

Ideology, Conflict and Leadership in Groups and Organizations

Отто Кернберг — один из наиболее известных современных психоаналитиков, доктор медицины, президент Международной психоаналитической ассоциации. Он тренер‑аналитик и супервизор в Колумбийском университете, профессор психиатрии в Университете Корнелл, директор Института личностных расстройств в Вестчестере. Автор и соавтор более 30 книг.

Выдающийся психотерапевт, президент Международной психоаналитической ассоциации, Отто Кернберг интегрирует современные знания о психодинамике индивидуумов, групп и организаций в единую систему. Он выявляет поразительную взаимосвязь индивидуальных, групповых и организационных процессов. Его открытия помогают создать корпоративную культуру, которая будет способствовать не только профессиональному, но и личностному развитию сотрудников, поощряя их к разнообразным эмоционально-смысловым инвестициям в организацию. Он также делает попытку применить свои выводы к общественным наукам за пределами специфического организационного функционирования.

Новая книга Кернберга вызовет несомненный интерес как у специалистов — психологов, психотерапевтов, врачей, — так и у руководителей фирм, компаний и организаций.

«Лет двадцать назад, услышав Отто Кёрнберга на конференции, я пришёл в восторг от блеска его профессионализма, от резкости, точности идей и суждений. Я счастлив, что могу предложить нашему читателю эту, уже четвертую переведенную его книгу. В ней автор демонстрирует поразительную взаимосвязь индивидуальных, групповых и организационных процессов, «проливая новый свет на бурную природу человеческих взаимодействий», — Леонид Кроль, президент издательства «Класс», профессор МП ВШЭ, генеральный директор проекта Incantico.

Заказать эту книгу можно в книжной лавке.

27.02.2015 года.

Все права защищены © 2012-2015 Семёнова Л. Ф.

Авторские права защищены. При копировании страниц, указывать автора и писать ссылку на сайт: https://psyfactor-self.ru/.

Комментирование и размещение ссылок запрещено.

Комментарии закрыты.

snowflake snowflake snowflake snowflake snowflake snowflake snowflake snowflake snowflake snowflake snowflake snowflake snowflake snowflake snowflake snowflake snowflake snowflake snowflake snowflakeWordpress snowstorm powered by nksnow